Penyewaan tenaga kerja dapat dibuat ilegal di lokasi konstruksi: 13 jawaban untuk karyawan agen kepegawaian


Pemerintah Norwegia bermaksud untuk melarang penggunaan agen kepegawaian dalam industri konstruksi di daerah Oslo. Karyawan khawatir. Fellesforbundet menjawab beberapa pertanyaan mereka.

pekerja [email protected]

Pemerintah Norwegia bermaksud untuk melarang industri konstruksi di Oslo, Viken, dan bekas wilayah Vestfold untuk mempekerjakan pekerja dari agen kepegawaian. Pemerintah juga mengusulkan agar aturan perekrutan personel agen harus diperketat di seluruh negeri.

Proposal yang sekarang sedang diperdebatkan oleh Storting telah menciptakan ketidakpastian yang meluas di antara karyawan di industri kepegawaian.

Fellesforbundet, yang anggotanya termasuk pekerja di industri konstruksi, menerima banyak pertanyaan tentang masalah ini.

Berikut adalah beberapa pertanyaan yang diterima Fellesforbundet dan jawaban yang mereka berikan kepada pekerja bangunan yang dipekerjakan oleh agen kepegawaian.

1) Kapan undang-undang baru tentang perekrutan tenaga kerja mulai berlaku?

Kami belum tahu. Amandemen undang-undang dan peraturan pertama-tama harus disahkan oleh Storting dan kemudian beberapa waktu akan berlalu sebelum mulai berlaku.

2) Saya bekerja untuk agen kepegawaian. Apakah saya akan kehilangan pekerjaan saya ketika undang-undang ini mulai berlaku?

Agen kepegawaian yang beroperasi di Norwegia akan tetap diizinkan. Personil yang dipekerjakan oleh agen masih dapat dipekerjakan di bagian lain Norwegia jika agen tersebut memiliki kontrak. Jika agen kepegawaian tidak memiliki kontrak, kemungkinan akan memberhentikan personelnya.

3) Banyak orang yang bekerja di industri kepegawaian adalah orang asing. Apakah RUU ini merupakan upaya untuk menghapus orang asing dari pasar kerja Norwegia?

Tidak, proposal ini tidak ditujukan secara khusus pada orang asing. Sebaliknya, Norwegia membutuhkan tenaga kerja asing. Tujuan dari peraturan baru ini adalah untuk memastikan bahwa pekerja asing dipekerjakan oleh perusahaan di Norwegia dengan syarat dan ketentuan kerja yang normal.

4) Agen kepegawaian juga mencari akomodasi untuk karyawan mereka. Apa yang akan terjadi dengan akomodasi ini?

Tidak ada alasan mengapa majikan Anda saat ini tidak boleh terus menyewakan akomodasi kepada Anda meskipun kontrak kerja Anda telah berakhir. Selain itu, majikan baru mungkin juga membantu Anda menemukan akomodasi. Sangat umum bagi pengusaha di industri konstruksi untuk menyediakan akomodasi bagi personel yang tidak dapat tinggal di rumah mereka sendiri di area tempat mereka bekerja.

5) Bagaimana jam yang disimpan di bank waktu akan dikerjakan/dilunasi ketika seorang karyawan pindah ke perusahaan lain?

Jika agen kepegawaian tempat Anda bekerja bermaksud untuk memberhentikan personelnya, Anda perlu menanyakan kepada majikan Anda bagaimana hal ini ditangani. Anggota serikat pekerja berhak mendapatkan bantuan dari serikat pekerja mereka jika perusahaan tempat mereka bekerja memberhentikan personelnya.

6) Bagaimana transisi ke perusahaan lain akan diatur? Apakah syarat-syarat perjanjian bersama/skala gaji/perjanjian pengupahan akan dilanjutkan?

Tidak, sebagai aturan, syarat dan ketentuan ini tidak akan dibawa-bawa. Jika Anda berhasil melamar pekerjaan baru, kontrak kerja akan dibuat dengan majikan baru Anda. Jika perusahaan memiliki kesepakatan bersama, ini yang akan berlaku. Jika perusahaan tidak memiliki kesepakatan bersama, minimal harus mengikuti ketentuan yang dikenal sebagai Peraturan Permohonan Umum untuk Lokasi Bangunan di Norwegia. Ini termasuk tarif upah minimum.

Artikel terkait: Ini adalah upah minimum saat ini dalam sembilan industri di Norwegia

7) Majikan saya telah membayar premi untuk pensiun AFP saya selama bertahun-tahun. Apakah mungkin AFP ditransfer?

Jika Anda pindah dari pekerjaan yang mungkin memberi Anda hak untuk skema pensiun kontraktual (AFP) ke pekerjaan yang juga mengoperasikan skema AFP, periode penghasilan Anda dalam dua skema ini akan digabungkan. Dalam praktiknya, tidak ada yang akan terjadi pada AFP Anda dan transisi akan otomatis. Jika Anda beralih dari pekerjaan dengan skema AFP ke pekerjaan tanpa skema AFP, Anda tidak lagi memenuhi syarat untuk pensiun kontraktual.

8) Apakah ada rencana untuk memperkenalkan kompensasi finansial bagi karyawan yang kehilangan pekerjaan sehubungan dengan perubahan undang-undang?

Tidak ada skema negara bagian di Norwegia untuk kompensasi finansial bagi karyawan yang secara tidak sengaja kehilangan pekerjaan karena diberhentikan. Untuk alasan ini, terserah kepada perusahaan untuk memutuskan apakah mereka ingin membayar pesangon atau paket dalam bentuk apa pun jika mereka memberhentikan karyawannya.

9) Apa yang akan terjadi pada karyawan yang sedang cuti sakit, cuti, cuti melahirkan, dll?

Serikat pekerja dapat menasihati anggota yang menemukan diri mereka dalam situasi ini. Personil yang sedang cuti sakit dapat menikmati perlindungan khusus terhadap pemecatan, tetapi ini harus dinilai berdasarkan kasus per kasus.

10) Apa yang akan terjadi pada personel yang bekerja dengan giliran kerja dan menghabiskan waktu libur mereka di negara asalnya?

Penting untuk diingat bahwa agen kepegawaian tidak akan dibuat ilegal dan juga tidak akan ilegal bagi mereka untuk mempekerjakan personalia. Pemerintah ingin melarang perekrutan personel tetapi hanya di industri konstruksi di daerah Oslo. Jika, misalnya, agen kepegawaian ingin mempertahankan personel yang saat ini bekerja di Oslo, mereka masih dapat mengirim mereka untuk pekerjaan di bagian lain negara itu.

11) Akankah negara Norwegia membantu karyawan yang kehilangan pekerjaan? Di NAB mereka hanya akan menerima 62,4 persen dari gaji mereka dalam tunjangan pengangguran.

Jika seseorang kehilangan pekerjaan dan tidak dapat menemukan pekerjaan baru, mereka berhak atas tunjangan pengangguran. Negara tidak akan membayar manfaat apa pun di atas ini. Inilah sebabnya mengapa penting bahwa siapa pun yang kehilangan pekerjaan harus mencari pekerjaan baru sesegera mungkin. Permintaan akan pekerja konstruksi sangat tinggi baik di daerah Oslo maupun di tempat lain di Norwegia dan ini pasti akan mempermudah mencari pekerjaan baru.

12) Apakah NAV memiliki program untuk bantuan dan dukungan sehubungan dengan perubahan undang-undang ini?

Fellesforbundet telah menyarankan bahwa NAV harus membuat program untuk membantu karyawan di industri konstruksi di Oslo, Viken dan Vestfold untuk mencari pekerjaan baru. Program harus mudah diakses baik oleh karyawan maupun pemberi kerja dan bantuan harus tersedia dalam berbagai bahasa. Kami juga telah mengusulkan bahwa uang harus disisihkan untuk pengajaran bahasa dan pelatihan lebih lanjut dan bahwa uang ini harus tersedia untuk serikat pekerja dan perusahaan untuk melamar.

13) Tujuan serikat pekerja adalah agar orang-orang seperti kita yang dipekerjakan oleh agen kepegawaian harus kehilangan pekerjaan kita. Apakah benar-benar ada gunanya terus menjadi anggota serikat pekerja?

Serikat pekerja belum mengkampanyekan karyawan agen kepegawaian kehilangan pekerjaan. Tujuan mereka adalah agar para pekerja ini ditempatkan pada posisi permanen di perusahaan produksi di bawah syarat dan kondisi kerja yang tepat. Serikat pekerja juga dapat memberikan bantuan penting dalam memastikan bahwa jika diperlukan, perampingan dan pemecatan akan dilakukan dengan benar.

Ikuti halaman Facebook kami: FriFagbevegelse untuk pekerja asing

Artikel dalam bahasa Polandia: Wynajem pracowników może zostać zabroniony na placach budowy. Oto 13 odpowiedzi dla pracowników zatrudnionych przez agencje rekrutacyjne

Artikel dalam bahasa Lituania: Statybų aikštelėse gali būti uždrausta personalo nuoma: tai 13 atsakymų darbinimo agentūrų darbuotojams

Diterjemahkan oleh Robert Lovering


Undian mantap Keluaran SGP 2020 – 2021. Permainan seputar lainnya dapat diamati secara terencana via poster yang kami lampirkan pada website ini, lalu juga bisa dichat terhadap petugas LiveChat support kami yg menunggu 24 jam On the internet buat melayani seluruh maksud antara pemain. Yuk cepetan gabung, serta ambil diskon Buntut & Kasino On-line terhebat yg hadir di web kami.