Metode ini digunakan oleh majikan nakal di Norwegia untuk mengeksploitasi pekerja asing


Bekerja di Norwegia: Pencurian upah, akomodasi yang mahal dan buruk, kontrak ganda, keamanan di tempat kerja

Beberapa majikan melanggar hukum dan peraturan untuk mendapatkan lebih banyak uang. Seringkali ini mempengaruhi pekerja mereka yang mendapatkan upah lebih rendah dari yang seharusnya mereka terima. Periksa apa yang dapat Anda lakukan jika Anda mengalami semua ini.

pekerja [email protected]

Majikan yang mengeksploitasi pekerja asing adalah salah satu bentuk paling umum dari kejahatan terkait pekerjaan di Norwegia.

– Alasan utama majikan nakal melanggar undang-undang adalah untuk mendapatkan lebih banyak uang dari sebuah penugasan, kata penasihat khusus Otoritas Pengawasan Tenaga Kerja Norwegia, Pål H. Lund, kepada FriFagbevegelse.

Membayar pekerja yang lebih rendah atau tidak memastikan keselamatan mereka di tempat kerja adalah cara pengusaha dapat mengurangi biaya; dan dengan demikian, meningkatkan pendapatan mereka, ia menjelaskan.

Informasi yang benar dalam bahasa Anda

Otoritas Pengawasan Tenaga Kerja bekerja untuk mengamankan kehidupan kerja yang layak di Norwegia dengan melakukan pemeriksaan di tempat kerja dan membimbing pekerja dan pengusaha.

Saat mengunjungi tempat kerja, inspektur sering berakhir dengan diskusi dengan pekerja asing tentang apa yang benar dalam hal, misalnya, jam kerja dan gaji, Lund memberi tahu kami.

– Seringkali, mereka diberi informasi yang salah oleh atasan atau rekan kerja mereka. Oleh karena itu, perlu digarisbawahi bahwa jika Anda mengunjungi situs web kami, «Know Your Rights», Anda akan menemukan informasi yang benar yang mudah dipahami.

Di «Know Your Rights», Anda akan menemukan informasi tentang hak dan kewajiban Anda sebagai karyawan di Norwegia. Dalam delapan bahasa – Polandia, Lithuania, Rumania, Bulgaria, Estonia, Rusia, Inggris, dan Norwegia – Anda dapat membaca antara lain tentang upah, jam kerja, kontrak kerja, hari libur dan lingkungan kerja.

Ini adalah beberapa metode yang paling umum digunakan oleh majikan nakal untuk mengeksploitasi pekerja asing di Norwegia:

Pendaftaran jam kerja

Dalam sembilan industri di Norwegia, ada upah minimum menurut undang-undang. Majikan nakal sering kali membuatnya tampak seolah-olah mereka membayar upah per jam yang benar. Pada kenyataannya, para karyawan bekerja lebih lama daripada yang terdaftar, Lund menjelaskan.

– Ini berarti bahwa Anda, sebagai karyawan, dibayar lebih sedikit per jam dari yang menjadi hak Anda, katanya.

Jika slip gaji Anda menunjukkan jam kerja yang lebih sedikit daripada jam kerja Anda, ini bisa menjadi tanda pencurian upah.

Anda mungkin juga tertarik dengan artikel ini: Ini adalah upah minimum saat ini dalam sembilan industri di Norwegia

Kontrak ganda

Majikan nakal juga dapat memberi pekerja kontrak ganda. Menurut Otoritas Pengawasan Tenaga Kerja, mereka sering menulis satu dalam bahasa karyawan, dan yang lainnya dalam bahasa Norwegia atau Inggris, dengan konten yang memenuhi aturan dan peraturan Norwegia. Kontrak ini ditunjukkan kepada Otoritas Pengawas Ketenagakerjaan selama pengawasan.

Jika kontrak Anda ada dalam dua versi yang berbeda, ini adalah tanda bahwa majikan Anda tidak mengikuti aturan.

Bekerja di Norwegia: Pekerja migran ditarik ke Norwegia dengan upah. Untuk pasangan ini, hal lain lebih penting

Akomodasi yang buruk dan mahal

Majikan nakal yang menyediakan akomodasi bagi pekerja asing dapat memotong biaya dengan menyediakan perumahan yang tidak memenuhi persyaratan.

Atau, mereka dapat menuntut terlalu banyak uang untuk akomodasi. Dengan cara ini, uang kembali ke majikan sementara karyawan dibayar terlalu sedikit.

Secara hukum, tidak ada batas atas berapa banyak uang yang dapat dikenakan majikan untuk akomodasi. Saat melakukan pengawasan, Otoritas Pengawasan Tenaga Kerja akan membuat penilaian diskresioner, Lund menjelaskan.

– Jika lima pekerja asing membayar total 30.000-40.000 kroner (NOK) per bulan untuk apartemen biasa di Norwegia, maka orang Norwegia akan membayar 7000 kroner, akomodasi ini jelas terlalu mahal, katanya.

Artikel dalam bahasa Polandia: Nieuczciwi pracodawcy stosują takie metody w celu wykorzystywania zagranicznych pracowników w Norwegii

Artikel dalam bahasa Lituania: iuos metodus Norvegijoje nesąžiningi darbdaviai naudoja norėdami išnaudoti užsienio darbuotojus

Keamanan yang buruk di tempat kerja

Perusahaan juga dapat memangkas biaya dengan tidak mengikuti peraturan demi keselamatan pekerja dan keselamatan di tempat kerja. Selama pengawasan, Otoritas Pengawas Ketenagakerjaan akan, misalnya, memeriksa apakah perancah dibangun dengan benar dan apakah pekerja memiliki peralatan pelindung diri yang diperlukan.

Sebagai pekerja asing, Anda akan menerima pelatihan keselamatan dalam bahasa yang Anda pahami.

Jika Anda mengalami keamanan yang buruk atau Anda belum menerima pelatihan yang menjadi hak Anda, Anda harus memberi tahu majikan dan perwakilan keselamatan Anda (verneombud).

– Pekerja asing yang tidak berserikat biasanya bukan bagian dari budaya untuk kesehatan, keselamatan dan lingkungan (HSE) di tempat kerja Norwegia. Ambang batas untuk melaporkan kondisi keselamatan yang buruk dan masalah lain di tempat kerja menjadi terlalu tinggi, kata Lund.

Artikel terkait: Ketegangan berulang pada tubuh: Inilah yang harus dilakukan majikan Anda untuk menjaga kesehatan Anda

Apa yang dapat Anda lakukan jika Anda mengalami semua ini?

Ada tiga tingkatan yang harus Anda coba dalam urutan ini, jelasnya.

1. Angkat masalah dengan majikan Anda.

– Jika Anda mengalami masalah seperti itu, hal pertama yang harus dilakukan adalah mendekati majikan Anda. Misalnya, Anda dapat mengatakan: «Ini tidak sesuai dengan informasi yang saya temukan di Otoritas Pengawasan Tenaga Kerja Norwegia atau serikat pekerja saya». Pada saat yang sama, kami tahu bahwa tidak selalu mudah untuk menyampaikan masalah kepada atasan Anda, kata Lund.

2. Ajukan masalah dengan perwakilan keselamatan atau perwakilan serikat pekerja.

Tantangannya adalah banyak pekerja asing tidak berserikat dan tidak tahu bagaimana menyampaikan masalah di tempat kerja dengan perwakilan keselamatan atau perwakilan serikat pekerja, jelasnya.

Selain itu, survei menunjukkan bahwa pekerja asing seringkali tidak mempercayai serikat pekerja atau otoritas di negara asal mereka.

– Akibatnya, masalah yang mereka hadapi dalam kehidupan kerja di Norwegia tidak ditangani oleh perwakilan serikat pekerja atau aktor lain yang dapat membantu mereka, kata Lund.

3. Hubungi pihak berwenang.

Jika Anda ingin menghubungi Otoritas Pengawas Ketenagakerjaan, Anda dapat menggunakan layanan telepon: (+47 73 19 97 00) atau email: [email protected] Anda dapat memberi tahu mereka secara online (secara anonim jika Anda mau) atau menghubungi melalui Pusat Layanan Tenaga Kerja Asing (SUA), jelas Lund.

Penanganan yang sama: Pekerja sementara Isaac tidak mendapatkan gaji yang menjadi haknya. Beginilah cara dia mendapatkan 14 kroner lebih banyak per jam

Ikuti halaman Facebook kami: FriFagbevegelse untuk pekerja asing

Bisakah Anda mendapatkan bantuan bahkan jika Anda tidak dapat berbicara bahasa Norwegia?

Layanan panggilan di Otoritas Pengawasan Tenaga Kerja akan menjawab pertanyaan Anda dalam bahasa Norwegia dan Inggris. Layanan ini juga akan memproses permintaan dalam bahasa lain di Facebook Messenger.

– Saat ini, kami dapat menjawab pertanyaan dalam bahasa Polandia, Lituania, dan Rumania di saluran ini, kata Lund.

Situs web untuk melaporkan kondisi lingkungan kerja yang buruk tersedia dalam bahasa Norwegia dan Inggris. Namun, jika Anda melaporkan masalah dalam bahasa Anda, Otoritas Pengawasan Ketenagakerjaan akan berusaha sebaik mungkin untuk memahaminya.

Di Pusat Layanan Tenaga Kerja Asing (SUA), Otoritas Pengawasan Tenaga Kerja, polisi, dan Administrasi Pajak Norwegia akan membantu Anda dengan semua yang Anda butuhkan untuk bekerja di Norwegia. Bahasa Inggris dan Norwegia adalah bahasa utama. Namun, situs web SUA memiliki informasi yang tersedia dalam bahasa Inggris, Norwegia, Polandia, Lithuania, Rumania, dan Rusia.

Lebih banyak artikel dalam bahasa Inggris:

52 pengemudi menggugat dan diberikan kompensasi. Vlantana Norge telah mengajukan banding atas putusan tersebut

Tepat sebelum musim panas, pengadilan distrik menghukum perusahaan transportasi Vlantana Norge untuk membayar 16,3 juta kroner Norwegia sebagai kompensasi kepada 52 pengemudi yang sebelumnya bekerja. Perusahaan telah mengajukan banding, dan pengemudi harus menunggu kompensasi apa pun.

Apa yang dimaksud dengan kesepakatan bersama (tariffavtale)?

Kesepakatan bersama adalah kesepakatan tertulis antara pekerja yang diorganisir dalam serikat pekerja (fagforening) dan organisasi pengusaha atau satu pengusaha. Kesepakatan bersama memberikan pengaturan standar untuk gaji dan kondisi kerja.

Anda sekarang dapat membaca berita tentang kehidupan kerja Norwegia dalam bahasa Inggris


Cashback terbaik Togel Singapore 2020 – 2021. menarik yang lain tampak diperhatikan secara terjadwal lewat poster yg kami lampirkan dalam situs tersebut, dan juga siap ditanyakan kepada teknisi LiveChat pendukung kita yg menunggu 24 jam Online dapat mengservis segala kebutuhan antara player. Mari cepetan daftar, & dapatkan bonus Lotre serta Live Casino Online terhebat yg tersedia di tempat kita.