Buruh Setelah Bessemer – Prospek Amerika


Kapan terakhir kali serikat pekerja meraih kemenangan besar di tempat kerja sektor swasta yang besar? Saya kira itu terjadi di rumah jagal Smithfield Foods pada tahun 2008, dan sebelumnya, di pabrik tekstil Fieldcrest Cannon pada tahun 1999 — keduanya di North Carolina. Kemenangan di Smithfield adalah pemilihan ketiga di sana, serikat pekerja kehilangan dua sebelumnya, dan di Fieldcrest Cannon, yang keempat, serikat pekerja di sana kehilangan tiga sebelumnya. Karena tidak pernah pergi, serikat-serikat itu telah menjadi bagian permanen dari komunitasnya masing-masing, yang menjadi salah satu alasan mengapa mereka akhirnya menang.

Namun, pada tahun-tahun berikutnya, tidak ada kemenangan yang sebanding untuk dibicarakan, dan yang pasti bukan di dua perusahaan sektor swasta terbesar dan terkuat di negara itu, Walmart dan Amazon. Sedangkan serikat pekerja pada tahun 1930-an dan ’40 -an telah berhasil mendapatkan pengakuan dan kontrak yang menjangkau jauh di perusahaan-perusahaan terbesar di negara itu — General Motors, Ford, US Steel, dan seterusnya — dengan demikian menetapkan standar upah dan tunjangan yang belum pernah terjadi sebelumnya bagi perusahaan lain dan banyak dari Dalam ekonomi pascaperang, para majikan besar di abad ke-21 telah mengalahkan semua upaya pekerja mereka untuk berserikat, menggantikan kontrak sosial di masa lampau dengan ketidaksetaraan yang terus meningkat.

Lainnya dari Harold Meyerson

Serikat pekerja memang berhasil di Walmart, serta di beberapa rantai pasokan dan pusat transportasi, pada tahun-tahun pertama abad baru. Mereka sama sekali tidak ke mana-mana. Walmart membuat sikapnya terhadap serikat pekerja menjadi lebih jelas ketika beberapa pemotong daging di salah satu toko Texas berusaha untuk membentuk serikat pekerja. Perusahaan menanggapi dengan menutup bagian daging di toko itu, di semua tokonya di Texas, dan semua tokonya di enam negara bagian sekitarnya.

Serikat pekerja kemudian mencoba untuk membuat serikat pekerja di pinggiran perusahaan. Pada tahun 2009, saya melaporkan kampanye untuk mempersatukan pekerja gudang di Kerajaan Pedalaman California. Sepenuhnya 42 persen dari impor negara yang datang dengan kapal mendarat di pelabuhan yang berdekatan di Los Angeles dan Long Beach, di mana mereka diangkut dengan truk ke banyak koleksi gudang Inland Empire, tempat sekitar 100.000 pekerja imigran yang sebagian besar bekerja keras. Lebih banyak dari gudang itu mengirimkan impor tersebut ke Walmarts daripada ke tempat lain, tetapi itu tidak membuat para pekerja menjadi karyawan Walmart. Nyatanya, mereka secara efektif bukanlah karyawan siapa pun; meskipun sebagian besar bekerja penuh waktu, mereka secara resmi dipekerjakan oleh lebih dari 270 agen tenaga kerja temporer yang terus berubah yang bermunculan di daerah tersebut, tepatnya untuk memungkinkan Walmart dan sejenisnya melepaskan tanggung jawab apa pun. Walmart bahkan tidak memiliki gudang; sebuah perusahaan logistik, dengan mana agen sementara mengontrak. Dihadapkan dengan semua hambatan ini, kampanye serikat pekerja tidak pernah berhasil.

Kegagalan serikat mana pun untuk meraih kemenangan besar di sektor swasta dalam lebih dari satu dekade menempatkan kegagalan di Bessemer, gudang Amazon di Alabama dalam konteks yang lebih dapat dipahami. Ya, ada kekurangan dalam kampanye tersebut. Ini dimulai ketika sekelompok kecil pekerja mendekati Serikat Ritel, Grosir dan Toserba (RWDSU); serikat pekerja setuju untuk memulai usahanya, percaya bahwa pabrik tersebut mempekerjakan 1.500 pekerja. Ketika diberi tahu sebenarnya ada 5.800 pekerja, mereka kemudian mengumpulkan tanda tangan pada petisi pemilu dari 2.000 dari mereka. Dalam keadaan seperti itu, mungkin bijaksana untuk menunggu sampai setidaknya 3.500 atau lebih telah ditandatangani. Kampanye semacam itu membutuhkan berbulan-bulan bahkan bertahun-tahun kerja membangun dukungan komunitas (lihat: Smithfield, Fieldcrest Cannon) dan memanggil para pekerja di rumah mereka, di mana mereka bebas untuk berbicara dan mengajukan pertanyaan. Serikat pekerja percaya bahwa setrika jauh lebih panas dari yang sebenarnya; Mereka juga percaya bahwa dengan COVID yang merajalela, mereka dapat mengimbangi tidak melakukan kunjungan rumah melalui penggunaan media digital.

Donasi Anda membuat situs ini tetap gratis dan terbuka untuk dibaca semua orang. Berikan apa yang Anda bisa …

DUKUNG PROSPEK

Tetapi kampanye yang menggunakan pendekatan berbeda juga tidak terlalu berhasil. Dek begitu ditumpuk untuk kepentingan majikan sehingga hampir tidak ada kelompok pekerja yang percaya diri mereka mudah diganti telah memenangkan pengakuan dalam beberapa dekade. Di Bessemer, Amazon menerapkan banyak teknik standar yang mengalahkan serikat pekerja. Mereka meminta karyawan untuk menghadiri pertemuan propaganda anti serikat; mereka memaksa karyawan untuk mengadakan pertemuan empat mata dengan supervisor mereka; mereka menggunakan media sosial dan anti-sosial untuk membanjiri pekerja dengan pesan anti serikat pekerja. Seandainya mereka percaya bahwa mereka mungkin kalah, mereka bisa saja menggali lebih dalam buku pedoman pemberantasan serikat pekerja: membawa pejabat lokal untuk mengatakan bahwa mereka takut pabrik akan tutup, menyebarkan rumor semacam itu sendiri, mungkin memecat beberapa pekerja yang memimpin upaya serikat pekerja. Sebagian besar dari teknik ini legal, berkat putusan pengadilan selama puluhan tahun dan kegagalan kongres untuk melarang mereka, dan yang tidak hanya mengharuskan majikan, jika terbukti bersalah, untuk membayar denda yang dapat diabaikan lama setelah kampanye selesai.

Dek begitu ditumpuk untuk kepentingan majikan sehingga hampir tidak ada kelompok pekerja yang percaya diri mereka mudah diganti telah memenangkan pengakuan dalam beberapa dekade.

Amazon juga memanfaatkan fakta bahwa gaji yang dibayarkan kepada para pekerjanya lebih tinggi daripada gaji yang dibayarkan oleh banyak pemberi kerja Alabama lainnya. Alabama adalah satu dari hanya enam negara bagian (lima di antaranya di Ujung Selatan) yang tidak pernah memberlakukan undang-undang upah minimumnya sendiri, sehingga jumlah minimum legal di sana adalah $ 7,25 yang sangat rendah yang ditetapkan oleh pemerintah federal. Dengan membayar karyawannya gaji pokok sebesar $ 15,30, Amazon dapat meyakinkan sejumlah pekerja bahwa betapapun melelahkan dan merendahkannya pekerjaan mereka, mereka tetap membayar lebih dari yang bisa mereka dapatkan di tempat lain. (Banyak pekerja gudang di Alabama, pada kenyataannya, berpenghasilan lebih dari itu, tetapi pekerja yang lebih muda yang baru di industri gudang mungkin tidak mengetahuinya.) Kelangkaan regional dari pekerjaan yang baik tidak diragukan lagi membantu meyakinkan banyak perusahaan Eropa dan Jepang yang telah membuka pabrik di Selatan dalam beberapa tahun terakhir bahwa mereka, juga, dapat menangkis serikat pekerja dengan terlihat relatif murah hati menurut standar lokal. Semua ini hanya memperkuat argumen untuk memberlakukan upah minimum nasional $ 15, yang akan memberi pekerja Amazon (dan Volkswagen dan Nissan, dll.) Yang putus asa pilihan untuk mencari pekerjaan di tempat lain atau memilih untuk membawa serikat di tempat mereka bekerja.

Ironisnya, kegagalan di Bessemer terjadi pada saat serikat pekerja menjadi lebih populer daripada selama beberapa dekade. Dalam setiap jajak pendapat Gallup dan Pew terbaru, peringkat persetujuan serikat pekerja mencapai 65 persen. Dan di tempat kerja di mana karyawan tahu bahwa mereka tidak dapat dengan mudah diganti, serikat pekerja telah berjalan cukup baik selama beberapa tahun terakhir. Outlet media baru dan lama (termasuk yang secara historis anti serikat pekerja Los Angeles Times dan Chicago Tribune) telah melihat serikat pekerja mereka, seperti halnya asisten pengajar dan penelitian mahasiswa pascasarjana di berbagai kampus, dan karyawan sejumlah organisasi nirlaba. Lemparkan guru dan perawat (yang terus berserikat) ke dalam campuran, dan keanggotaan serikat semakin condong ke arah profesional, sementara kelas pekerja Amerika, yang pendahulunya memulai serikat pekerja dan yang anggotanya saat ini sangat membutuhkan mereka, menjadi semakin kecil bagian dari tenaga kerja yang berserikat.

Donasi Anda membuat situs ini tetap gratis dan terbuka untuk dibaca semua orang. Berikan apa yang Anda bisa …

DUKUNG PROSPEK

Seberapa banyak pekerja membutuhkan serikat telah didokumentasikan oleh studi Institut Kebijakan Ekonomi yang ditulis oleh mantan Presiden EPI Larry Mishel, yang secara kebetulan dirilis Kamis lalu, saat penghitungan suara di Bessemer dimulai. Antara 1979 dan 2017, bagian pekerja yang tercakup dalam kontrak serikat menurun dari 27 persen menjadi 12 persen, dan penurunan itu, menurut perhitungan Mishel, telah menyebabkan penurunan yang bersamaan dalam upah tahunan rata-rata pekerja sebesar $ 3.250 (dan penurunan sebesar $ 5.171 untuk pekerja laki-laki rata-rata, yang merupakan mayoritas anggota serikat pada tahun 1979).

Lalu, di manakah hal ini meninggalkan serikat pekerja Amerika, dan puluhan juta pekerja yang membutuhkan mereka dan akan memilih mereka jika mereka tidak diintimidasi oleh manajemen? Dalam beberapa dekade terakhir, serikat pekerja telah mampu membangun kembali popularitas mereka (terutama di kalangan milenial) sebagian dengan memperjuangkan pekerja marjinal dan imigran, dan sebagian besar dengan mewujudkan solusi yang masuk akal — jika masih di luar jangkauan — untuk masalah ketidaksetaraan dan upah rendah. Keberhasilan yang paling terkenal dan paling luas jangkauannya adalah kampanye upah minimum Service Employees, “Fight for $ 15 and a Union”. Bagian “Berjuang untuk $ 15” telah sukses besar; yang sekarang ditetapkan menjadi upah minimum di California dan New York dan sejumlah kota dan negara bagian lain. Tapi “dan Persatuan”? Sampai saat ini, SEIU tidak mendapatkan anggota baru dari kampanye bersejarah ini; hukum dan arena bermain telah mati-matian menentangnya.

Serikat pekerja tidak akan mendapatkan anggota lagi tanpa diberlakukannya jenis reformasi besar terhadap undang-undang ketenagakerjaan yang merupakan bagian dari PRO Act.

Singkatnya, serikat pekerja tidak akan mendapatkan anggota lagi tanpa diberlakukannya jenis reformasi besar terhadap undang-undang ketenagakerjaan yang merupakan bagian dari UU PRO, RUU yang telah disahkan DPR dan menunggu nasib yang tidak pasti, paling banter, di Senat. RUU tersebut akan menjatuhkan hukuman nyata kepada pemberi kerja karena melanggar undang-undang ketenagakerjaan, akan melarang sebagian besar taktik pemaksaan manajemen, akan menjadikan perusahaan induk sebagai rekan kerja di waralaba mereka, dan bahkan akan melarang undang-undang hak untuk bekerja yang sekarang ada dalam pembukuan. di 26 negara bagian. Ini adalah RUU yang besar, tetapi masih belum cukup untuk memperbaiki ketidaksetaraan yang diakibatkan oleh penurunan serikat pekerja selama lebih dari setengah abad. Amazon, misalnya, memiliki lebih dari 110 gudang besar yang tersebar di seluruh negeri, dan Walmart menawarkan 5.300 gerai domestik yang rapi. Kecuali Kongres dapat mensyaratkan perundingan di seluruh perusahaan atau bahkan sektoral, sulit untuk membayangkan bagaimana serikat, atau kombinasi serikat, atau semua serikat pekerja, dapat benar-benar menyatukan perusahaan-perusahaan itu, apalagi rantai makanan cepat saji. Ketika United Auto Workers mendapat pengakuan dari General Motors pada tahun 1937, mereka menang dengan menduduki dan dengan demikian menutup empat pabrik di Flint, Michigan, tanpa suku cadang mobil perusahaan terpaksa menutup semua pabriknya. Matikan sepuluh gudang Amazon atau 100 Walmarts atau 1.000 McDonald’s dan perusahaan-perusahaan itu hanya akan melakukan sedikit penyesuaian. Jenis aksi massa yang mengarah pada penyatuan industri-industri terkemuka bangsa dan, pada akhirnya, kemakmuran yang dibagikan secara luas pasca-Perang Dunia II Amerika tidak dapat dicapai hari ini.

Satu hal yang dapat dilakukan pemerintahan Biden, bahkan jika Senat tidak mengesahkan UU PRO, adalah meningkatkan serikat pekerja melalui persyaratan yang diberlakukannya pada perusahaan yang mendapatkan kontrak pemerintah federal. Saat ini, administrasi berkomitmen untuk mengungkap kriteria baru untuk semua kontraktor federal yang mencakup membayar pekerja mereka upah per jam setidaknya $ 15 dan memberikan cuti sakit yang dibayar. Presiden Biden seharusnya mengungkap standar yang sangat diterima dan telah lama tertunda ini dalam bulan depan, tetapi dia bisa berbuat lebih banyak. Dia dapat, misalnya, meminta perusahaan mana pun yang menawar untuk kontrak federal berjanji untuk tetap netral dalam setiap upaya karyawannya untuk berserikat, dan jika mereka melakukannya, untuk menyetujui kontrak dengan mereka dalam waktu 90 hari atau tunduk pada hukum federal yang mengikat. arbitrasi. Itu seharusnya tidak sulit dijual; kontraktor yang baik juga harus menjadi warga negara yang baik. Dan Biden tidak membutuhkan persetujuan kongres untuk melakukannya.

Namun, bagi bangsa pada umumnya, sejumlah besar perubahan diperlukan untuk memungkinkan orang Amerika mendapatkan kembali kekuatan tempat kerja yang pernah membuat ekonomi kita iri dunia. Melarang pengusaha untuk mengancam pekerja saat mereka memutuskan apakah akan membentuk serikat, menaikkan upah secara legislatif sehingga pekerja tidak perlu takut untuk mengambil pekerjaan dengan gaji lebih rendah, menggunakan kode pajak untuk mengurangi offshoring perusahaan; meratakan lapangan bermain bagi pekerja akan membutuhkan sejumlah perubahan mendasar pada perekonomian kita. Tetapi jika ada sesuatu yang dibutuhkan perekonomian kita, dan kemampuan pekerja kita untuk membangun kekuatan, itu adalah perubahan mendasar.


Permainan paus Data SGP 2020 – 2021. Game hari ini lainnya tampil dilihat dengan terpola melewati berita yg kami tempatkan pada website ini, lalu juga dapat dichat terhadap layanan LiveChat support kami yg stanby 24 jam Online untuk mengservis seluruh kebutuhan antara pengunjung. Lanjut langsung daftar, dan kenakan bonus Toto & Live Casino On the internet tergede yang hadir di tempat kami.