Amazon Mencapai Kesepakatan Tenaga Kerja, Memberi Pekerja Lebih Banyak Kekuatan untuk Berorganisasi


SEATTLE — Amazon, yang menghadapi pengawasan ketat atas hak-hak pekerja, setuju untuk membiarkan karyawan gudangnya lebih mudah mengatur di tempat kerja sebagai bagian dari penyelesaian nasional dengan Dewan Hubungan Tenaga Kerja Nasional bulan ini.

Di bawah penyelesaian, yang dibuat final pada hari Rabu, Amazon mengatakan akan mengirim email kepada pekerja gudang masa lalu dan saat ini – kemungkinan lebih dari satu juta orang – dengan pemberitahuan tentang hak-hak mereka dan memberi mereka fleksibilitas yang lebih besar untuk berorganisasi di gedungnya. Perjanjian tersebut juga mempermudah dan mempercepat NLRB, yang menyelidiki klaim praktik perburuhan yang tidak adil, untuk menuntut Amazon jika yakin perusahaan tersebut melanggar persyaratan.

Amazon sebelumnya telah menyelesaikan kasus individu dengan agen tenaga kerja, tetapi cakupan nasional penyelesaian baru dan konsesinya untuk pengorganisasian lebih jauh dari perjanjian sebelumnya.

Karena ukuran Amazon yang sangat besar – lebih dari 750.000 orang bekerja dalam operasinya di Amerika Serikat saja – agensi tersebut mengatakan penyelesaian itu akan mencapai salah satu kelompok pekerja terbesar dalam sejarahnya. Raksasa teknologi itu juga menyetujui persyaratan yang akan membiarkan NLRB melewati proses dengar pendapat administratif, usaha yang panjang dan rumit, jika agensi menemukan bahwa perusahaan tidak mematuhi penyelesaian.

Kesepakatan itu bermula dari enam kasus pekerja Amazon yang mengatakan perusahaan membatasi kemampuan mereka untuk mengatur rekan kerja. Salinannya diperoleh oleh The New York Times.

Ini adalah “masalah besar mengingat besarnya ukuran Amazon,” kata Wilma B. Liebman, yang merupakan ketua NLRB di bawah Presiden Barack Obama.

Amazon, yang telah mengalami hiruk-pikuk perekrutan dalam pandemi dan merupakan perusahaan swasta terbesar kedua di negara itu setelah Walmart, telah menghadapi tekanan tenaga kerja yang meningkat karena tenaga kerjanya telah melonjak menjadi hampir 1,5 juta secara global. Perusahaan telah menjadi contoh utama dari gelombang pasang pengorganisasian pekerja ketika pandemi membentuk kembali apa yang diharapkan karyawan dari majikan mereka.

Tahun ini, Amazon telah bergulat dengan upaya pengorganisasian di gudang di Alabama dan New York, dan International Brotherhood of Teamsters secara resmi berkomitmen untuk mendukung pengorganisasian di perusahaan. Perusahaan lain, seperti Starbucks, Kellogg dan Deere & Company, juga menghadapi peningkatan aktivitas serikat pekerja.

Menambah masalah, Amazon sedang berjuang untuk menemukan karyawan yang cukup untuk memuaskan pertumbuhannya. Perusahaan ini dibangun di atas model pekerjaan dengan perputaran tinggi, yang kini telah menabrak fenomena yang dikenal sebagai Pengunduran Diri Hebat, dengan para pekerja di banyak industri berhenti dari pekerjaan mereka untuk mencari kesepakatan yang lebih baik untuk diri mereka sendiri.

Amazon telah menanggapi dengan menaikkan upah dan berjanji untuk memperbaiki tempat kerjanya. Dikatakan akan menghabiskan $ 4 miliar untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja kuartal ini saja.

“Perjanjian penyelesaian ini memberikan komitmen penting dari Amazon kepada jutaan pekerjanya di seluruh Amerika Serikat bahwa itu tidak akan mengganggu hak mereka untuk bertindak secara kolektif untuk meningkatkan tempat kerja mereka dengan membentuk serikat pekerja atau mengambil tindakan kolektif lainnya,” Jennifer Abruzzo, NLRB’s penasihat umum baru yang ditunjuk oleh Presiden Biden, mengatakan dalam sebuah pernyataan pada hari Kamis.

Amazon menolak berkomentar. Perusahaan telah mengatakan mendukung hak pekerja untuk berorganisasi tetapi percaya bahwa karyawan lebih baik dilayani tanpa serikat pekerja.

Amazon dan agen tenaga kerja telah menjalin kontak yang semakin besar, dan terkadang konflik. Lebih dari 75 kasus yang menuduh praktik perburuhan yang tidak adil telah diajukan terhadap Amazon sejak awal pandemi, menurut database NLRB. Abruzzo juga telah mengeluarkan beberapa memo yang mengarahkan staf agen untuk menegakkan undang-undang perburuhan terhadap majikan secara lebih agresif.

Bulan lalu, agensi tersebut membuang hasil pemilihan serikat pekerja terkemuka yang gagal di sebuah gudang Amazon di Alabama, dengan mengatakan bahwa perusahaan tersebut secara tidak tepat telah mengganggu pemungutan suara. Badan itu memerintahkan pemilihan lain. Amazon belum mengajukan banding atas temuan tersebut, meskipun masih bisa melakukannya.

Pengusaha lain, dari salon kecantikan hingga komunitas pensiunan, telah membuat kesepakatan nasional dengan NLRB di masa lalu ketika mengubah kebijakan.

Dengan penyelesaian baru, Amazon setuju untuk mengubah kebijakan yang membatasi akses karyawan ke fasilitasnya dan memberi tahu karyawan bahwa itu telah dilakukan, serta memberi tahu mereka tentang hak-hak buruh lainnya. Penyelesaian tersebut mengharuskan Amazon untuk memposting pemberitahuan di semua operasinya di AS dan di aplikasi karyawan, yang disebut A hingga Z. Amazon juga harus mengirim email kepada setiap orang yang telah bekerja dalam operasinya sejak Maret.

Dalam kasus-kasus sebelumnya, Amazon secara eksplisit mengatakan penyelesaian bukan merupakan pengakuan kesalahan. Tidak ada bahasa serupa yang dimasukkan dalam pemukiman baru. Pada bulan September, Ms. Abruzzo mengarahkan staf NLRB untuk jarang menerima “klausul tidak masuk” ini.

Kombinasi istilah, termasuk komitmen “tidak biasa” untuk mengirim email kepada karyawan lama dan saat ini, membuat penyelesaian Amazon menonjol, kata Liebman, menambahkan bahwa pengusaha besar lainnya kemungkinan akan memperhatikan.

“Ini mengirimkan sinyal bahwa penasihat umum ini benar-benar serius dalam menegakkan hukum dan apa yang akan mereka terima,” katanya.

Enam kasus yang mengarah pada penyelesaian Amazon dengan agen tersebut melibatkan pekerjanya di Chicago dan Staten Island, NY. Mereka mengatakan Amazon melarang mereka berada di area seperti ruang istirahat atau tempat parkir sampai dalam waktu 15 menit sebelum atau sesudah giliran kerja mereka, menghambat setiap pengorganisasian.

Satu kasus dibawa oleh Ted Miin, yang bekerja di sebuah stasiun pengiriman Amazon di Chicago. Dalam sebuah wawancara, Mr. Miin mengatakan seorang manajer telah memberitahunya, “Ini lebih dari 15 menit melewati shift Anda, dan Anda tidak diperbolehkan berada di sini,” ketika dia membagikan buletin pada protes pada bulan April.

“Rekan kerja kesal karena kekurangan staf dan terlalu banyak bekerja dan melakukan pemogokan,” katanya, menambahkan bahwa seorang penjaga keamanan juga menekannya untuk meninggalkan lokasi sambil membagikan selebaran.

Dalam kasus lain di Staten Island, Amazon mengancam akan memanggil polisi atas seorang karyawan yang membagikan literatur serikat pekerja di lokasi, kata Seth Goldstein, seorang pengacara yang mewakili pekerja perusahaan di Staten Island.

Hak bagi pekerja untuk berorganisasi di tempat selama waktu tidak bekerja sudah mapan, kata Matthew Bodie, mantan pengacara NLRB yang mengajar hukum perburuhan di Universitas Saint Louis.

“Fakta bahwa Anda dapat berkeliaran dan mengobrol — itu adalah periode aktivitas bersama yang utama dan terlindungi, dan dewan selalu sangat melindunginya,” katanya.

Tuan Miin, yang merupakan bagian dari kelompok pengorganisasian bernama Amazonians United Chicagoland, dan pekerja lain di Chicago mencapai kesepakatan dengan Amazon pada musim semi selama aturan 15 menit di stasiun pengiriman berbeda tempat mereka bekerja tahun lalu. Dua karyawan perusahaan juga menyelesaikan secara pribadi dengan Amazon dalam perjanjian yang mencakup pemberitahuan nasional tentang hak-hak pekerja, tetapi agensi tidak mengawasinya.

Goldstein mengatakan dia “terkesan” bahwa NLRB telah menekan Amazon untuk menyetujui persyaratan yang akan membiarkan agensi melewati proses pemeriksaan administratif, yang terjadi di hadapan hakim dan di mana pihak-pihak menyiapkan argumen dan memberikan bukti, jika ditemukan perusahaan telah melanggar ketentuan perjanjian.

“Mereka bisa mendapatkan perintah pengadilan untuk membuat Amazon mematuhi undang-undang perburuhan federal,” katanya.

Permainan mantap Keluaran SGP 2020 – 2021. Info spesial yang lain-lain dapat dilihat secara berkala melalui banner yang kami sisipkan dalam laman itu, lalu juga siap dichat kepada layanan LiveChat support kita yg ada 24 jam On the internet untuk meladeni semua maksud antara visitor. Mari buruan sign-up, dan dapatkan hadiah Undian serta Kasino On the internet terhebat yg terdapat di web kami.